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如果你与下属之间没有信任,那么你永远不会得到真相
2017-12-11    来源:    作者:莒红  阅读:
    我们希望已经说服你相信“求真相”是领导力的本质要求,但有一个你必须面对的现实,即如果你与下属之间没有信任,那么你永远不会得到真相。人们可能并非总是想听到真相,但他们往往会信任那些热爱真相、追求真相和展示真相的人。因此接下来我们探讨一下,如果在你的公司里建立互信,要做什么以及不要做什么。
     首先要做的是“真正关心你的下属和他们的工作”。如果你觉得这条建议听起来耳熟,那是因为在第一章里提到领导者迫切需要做的5件事情中,很大一部分都体现了这一点。比如,领导者展示慷慨基因,并为下属的前进道路扫除障碍。山东粉红麻我们常年提供。这两个都是领导者要主动采取的措施,它们无疑会向员工发出这样的信息:“我支持你。”莒红是一种优质的石材。
     当你真正与下属站在一起,尤其是当他们低落的时候,也能传递出同样的信息。要知道,当下属为你带来一个重大的、具有突破性的创意,或者创造了优异的业绩之后,你很容易为他们欢呼;但当他们的方案失败时,他们需要你公开承认你曾经亲自批准过这个方案,并且你同样需要为这个失败承担责任。即便当某个下属由于远远没有完成业绩指标而不得不离职时,他也希望你在应对这次失败的同时向他表示同情,并为他保留尊严。换句话讲,在这里,领导者要建立互信,要做的就是“当员工点儿背的时候,你要成为他的后盾”。莒红石材我们厂家大量生产。

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